Słuchaj wygodnie w aplikacji mobilnej
Wprowadzenie
Dzisiejszy podcast porusza temat który dla każdego lidera jest zawsze tematem bardzo trudnym, i to bez względu na jego doświadczenie zawodowe. Dzisiaj z Andrzejem Niteckim rozmawiam o tym jak przeprowadzić proces zwalniania pracownika. Jak robić to profesjonalnie, transparentnie oraz z empatią i szacunkiem. Mamy obydwoje szczerą nadzieję że nigdy nie staniecie po żadnej ze stron – zwalniającego lub zwalnianego, ale jeśli już taka sytuacja by się wydarzyła, to warto się do niej przygotować.
Podcast został zainspirowany artykułem opublikowanym przez Andrzeja na LinkedIn, znajdziecie tutaj. A wspomniany przeze mnie raport Konfederacji Lewiatan znajdziecie pod tym linkiem.
Gość
Andrzej Nitecki – Principal w firmie Executive Search SpenglerFox, która plasuje się w gronie największych firm headhunterskich, gdzie oprócz projektów rekrutacyjnych odpowiada za praktykę Human Capital Solution.
Andrzej posiada blisko 20 lat doświadczenia w obszarze transformacji i HR w złożonych organizacjach biznesowych z regionu CEE. Zdobywał doświadczenie w największych firmach w Polsce i CEE. Brał udział w projektach transformacyjnych, inwestycyjnych, akwizycyjnych i przejęciach.
Ma unikalne doświadczenie patrzenia z perspektywy zarówno klienta i konsultanta. Zdobył szerokie doświadczenie w takich kategoriach jak: zarządzanie zmianą, przywództwo, zarządzanie kapitałem ludzkim, podnoszenie efektywności i budowanie motywacji, restrukturyzacja i rozwój biznesu.
Andrzej jest absolwentem Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu, Szkoły Głównej Handlowej. Ukończył rownież Advanced Management Program IESE Business School oraz Leadership Executive program INSEAD Business School
Andrzej jest mentorem The MIT Enterprise Forum (MITEF) Startup. Jest członkiem zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR.
Mądre, wyważone porady. Każdy powinien posłuchać.
Dziekuje serdecznie za komentarz. Polecam kolejny podcast z Andrzejem ktory pojawi sie w sobote.
Dziękuję serdecznie Pani Elżbieto.