Dzisiaj rozmowa z dwoma bardzo doświadczonymi osobami, które na co dzień zajmują się rekrutacją liderów do firm na dużego kalibru stanowiska managerskie. Sylwia Kujawska-Frydrych jest już w branży ponad 15 lat, z sukcesem rozwijając jedną swoją agencję executive search.
Sandra Bichl, austriaczka z pochodzenia, prowadzi firmę, która przygotowuje kandydatów do znalezienia wymarzonej pracy.
Jeśli jesteś zainteresowana(ny) ich spojrzeniem na nowoczesnego lidera, zapraszam do podcastu.
Zwiastun wspomnianego przez nas w podcaście filmu „Praktykant”
Sylwia Kujawska-Frydrych – doradca i konsultant HR, współwłaścicielka i partner zarządzający grupy Amberstone Associates, w skład której wchodzą dwie marki rekrutacyjne (Amberstone Associates oraz Simplicity Recruitment) wyspecjalizowane w obszarze digital&new technology, marka doradczo-szkoleniowa (Blueamber HR Strategy&Consulting) oraz startup technologiczny (FurryOwl). Przez klientów, a są nimi największe korporacje i instytucje biznesowe Polsce i Europie, jest doceniana za podejmowanie się nietypowych i wymagających projektów oraz dużą wiedzę rynkową i skuteczność.
Prezes stowarzyszenia Technologia w Spódnicy, które wpiera różnorodność i przywództwo poprzez organizację programów edukacyjnych (Akademia Przywództwa) i włączających kobiety do świata nowych technologii (She can do IT). Specjalne miejsce w działalności stowarzyszenia i najznakomitszych liderów zaproszonych do współpracy przez Sylwię zajmuje mentoring. Co roku realizowane są dwie edycje autorskiego programu mentoringowego oraz ogólnopolski kongres propagujący tę formę rozwoju na przykładzie doświadczeń biznesu i innych dziedzin życia społecznego m.in. sportu, muzyki, ochrony zdrowia.
Sylwia ma talent do łączenia ludzi oraz inspirowania ich do podejmowania działań i szukania pozytywnych rozwiązań.
Uwielbia podróże. Świetnie gotuje. Nikt nie wyszedł jeszcze z jej domu głodnym.
Sandra Bichl zaczęła swoją międzynarodową karierę w rekrutacji w czerwcu 2002 roku w Budapeszcie (Węgry) w firmie TMP Worldwide (obecnie Hudson) w Dziale Rekrutacji Prawnej, który później przekształcił się w Legalis. Pracowała z managerami wyższego szczebla w Europie Środkowo-Wschodniej zarówno z siedziby w Budapeszcie, jak i w Warszawie.
W czerwcu 2010 roku, po 2-letniej przerwie w branży rekrutacji (zajmowała pozycję Sales & Marketing Manager w Ameryce Południowej) Sandra zdecydowała się na zmianę – nie na pracę w stanowisku HR w korporacji, ale na coś, co zwykła nazywać „trzecią stroną” procesu rekrutacji: wspieranie kandydatów.
Powstała więc firma Career Angels, która w całej Europie wspiera doświadczonych managerów i executives w planowaniu i zarządzaniu swoich karier oraz w poruszaniu się po rynku pracy. Anioły Kariery także współpracują z firmami w ramach usług outplacementowych oraz z wiodącymi szkołami biznesu prowadząc wykłady, które budują świadomość managerów.
Sandra pracuje w języku angielskim, polskim, niemieckim i hiszpańskim. Mówi również po portugalsku i francusku.
